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            中小企業的四種文化模式
            2010/5/10 16:45:12

                企業文化管理是企業管理的最高境界。建設有特色企業文化是企業適應市場經濟發展的需要,而不是為了追求時髦。企業文化在本質上是企業通過價值觀念和精神要素來統一員工思想,指導員工>行為,增強企業凝聚力,推動企業發展的。不同的企業有不同的文化模式,中小企業應根據自身特點來建設自己的文化模式。

              “鄉土型”企業文化

              “鄉土型”企業文化是指建立在民間地方文化基礎上的企業文化。許多中小企業的經營活動離不開地方文化的影響,因此企業在進行文化建設時理應將地方文化作為基礎。特別是那些具有地域特色的鄉鎮集體企業和部分私營中小企業,或資源依賴于地方,或員工來自于本土,或產品銷售主要集中本區域,或產品品牌本身就源自于本土文化,企業的生產經營活動帶有典型的地方特色,企業員工的內心也深深地保留著地方文化的印記。因此,這些企業在進行文化建設時不能忽視地方文化影響,否則就容易在員工的心理上造成文化扭曲,產生精神摩擦,最終導致文化坍塌,嚴重時還會干擾企業的正常經營活動。

              “家庭型”企業文化

              “家庭型”企業文化是指企業建立起一種具有家庭氛圍的企業文化。中小企業特點就是規模小,人數少,組織結構簡單,辦事效率較高,工作場所相對集中,員工上下班之間的接觸和了解的機會要比大企業多,從某種意義上說,這也為企業內部的人員交流與合作提供了方便。

              “家庭型”企業文化的突出表現在于營造家庭氛圍。困此,無論是企業的經營思想,還是組織的規章制度,特別是激勵與約束機制,都應以員工為核心,實行人本管理。有人以為這說起來容易,做起來難。其實并非如此。“家庭型”企業文化建設的關鍵在于企業決策者的經營動機和長遠戰略目標。如果把員工當作企業主人,把企業的前途與員工的個人命運看成是一個有機統一體,那么企業不僅能長遠發展下去,而且還會激發員工的智慧和熱情,產生一種不可阻擋的力量。

              “科技型”企業文化

              “科技型”企業文化是指在企業中建立一種富有刻苦攻關、合作競爭氣息的企業文化。這類文化適合于高科技中小企業和各類咨詢策劃公司。這些企業科研人員,管理人員較多,他們的基本素質較高,市場意識和競爭意識較強,能夠適時地進行自我調整。

              同時,他們敢于競爭,奮發向上,喜歡快節奏,高壓力的工作環境,“客觀、公正、科學、效益”是他們追求的目標。因此,科技型企業要通過經常性地開展各種科技攻關、科技競賽、銷售競賽、座談交流以及富有活力和朝氣的娛樂活動來體現企業文化的價值。

              “參與型”企業文化

              “參與”型企業文化就是指企業要營造一種民主和諧的管理氛圍,讓員工參與到企業管理當中去,充分發揮員工的聰明才智,調動積極性,實行自我管理。

              “參與型”企業文化建設的核心是放權管理,即大多數管理決策是由下層管理者或員工自己做出,下屬有較大自由度,企業決策者愿意吸取并注意采納下屬意見。很多實例表明,“參與型”企業文化能夠促進企業形成高度的團隊精神,減少決策失誤,保證企業持續平穩地發展。

              企業文化內涵豐富,外延廣泛,沒有所謂的統一模式可言,本文所提出的幾種模式也僅供中小企業參考之用,顯然,即使是在同一文化模式之下,也可以包含不同的內容。當前我國中小企業數量眾多,成分復雜,規模不一,每個企業產生的歷史根源也千差萬別。因此,中小企業在建設企業文化時不要搞一刀切,更不要搞文化“復制”,必須結合企業的實際情況。


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